Die Personalentwicklung in den Diakonie-Kliniken umfasst
• gezielte Einarbeitung der Mitarbeiter gemäß schriftlichem Einarbeitungskonzept
• die Feststellung des Bildungsbedarfs der Mitarbeiter
• die Vermittlung neuer Kenntnisse mittels geeigneter Methoden
• die systematische Förderung von Mitarbeitern.

Ziel ist es,
• die Mitarbeiter auf zukünftige Arbeitsanforderungen vorzubereiten und zu qualifizieren
• die personellen Ressourcen zu erreichen und zu erhöhen
• die Bindung der Mitarbeiter an die Einrichtung positiv zu beeinflussen.

Weiter soll die Stärkung der Eigenverantwortung durch die Übertragung von Handlungskompetenzen und die Förderung der bereichs- und hierarchieübergreifenden Problemlösungsfähigkeit zur Verbesserung der Arbeitsabläufe an und um den Patienten erreicht werden.

Siehe auch: Pflege Personalentwicklung